Si bien el grupo negociador mexicano se ha opuesto a que el tema salarial sea incluido en las discusiones so pretexto de que es un "tema de política interna" en el que México "no interfiere" en Canadá y Estados Unidos, considero que el peso de la realidad ya le ganó al gobierno mexicano: la declaración del Sr. de la Vega confirma que el salario del trabajador mexicano ha sido -y sigue siendo- históricamente insuficiente en términos de su poder adquisitivo que lo ha puesto -y sigue poniéndolo- en una situación de franca desventaja particularmente en un tema que en un contexto de largo plazo, resulta delicado desde un punto de vista social, financiero y hasta del cuidado de su salud y la de su familia: la dificultad - imposibilidad de que el trabajador mexicano ahorre para su retiro al final de su vida productiva.
Al tener este asunto aspectos que en mi opinión pudiesen volverse socialmente delicados (de suceder espero que no sea pronto), debido a la multiplicidad de fuentes de información sobre este tema, en esta ocasión intentaré ser lo más concreto posible para exponerte los motivos por los que creo que la presunta "ventaja competitiva" que daría a México sus bajos salarios resultaría ser más bien un espejismo:
Sin pretender abordar otras áreas de análisis que podrían dar una explicación más "apropiada" que justificara la "ventaja competitiva" del trabajador mexicano en función de que "cuesta menos" a diferencia de sus contrapartes en Canadá y Estados Unidos, a partir de diversos estudios sobre este tema y de la presión de sindicatos en ambos países (ya comentada) de que el salario del trabajador mexicano debería homologarse con el de sus contrapartes, a pesar de que las estadísticas anteriores de la OCDE ponen a la cabeza al trabajador mexicano como uno que "más trabaja" pero que contradictoriamente, percibe el sueldo más bajo, a partir de opiniones de especialistas, el mismo trabajador mexicano tiene una productividad baja... (Por si este tema te resulta interesante para pensar, te propongo una lectura sobre este tema calientito del salario en México en el contexto del TLC)
En este peculiar y -añadiría- más bien desafortunado contexto para el bolsillo del trabajador mexicano (y por extensión para su familia), te propondría también la siguiente referencia informativa que abunda sobre el tema y de la que creo que bien puede desmentir la pretendida "ventaja competitiva" (que algunos insisten en seguir viendo pero de la que personalmente creo que no ha sido beneficiosa para el trabajador mexicano en términos de su ingreso y de su capacidad de ahorro) de la mano de obra mexicana:
Creo que este último artículo de Ana Paula Ordorica es revelador de la profunda problemática del rezago salarial "institucionalizado" que México ha manejado históricamente en gobiernos del PRI y del PAN en los que los presidentes en turno de ambos partidos políticos han fallado reiteradamente en atender y resolver.
Si bien esta referencia informativa en su conjunto puede implicar que el mismo trabajador debería ser parte "más activa" en los procesos productivos en sus centros de trabajo, me parece que reflexionar sobre este asunto en particular conlleva un análisis adicional más complejo que involucraría evaluar y criticar la actuación del gobierno federal como facilitador de una infraestructura fiscal, económica y seguridad jurídica a la inversión productiva y de los sectores empresariales como facilitadores de una infraestructura de planeación y administración de sus cadenas productivas como de espacios físicos en donde hacerlas andar.
En este contexto, queriendo ser optimista y suponer que el mismo gobierno federal me ha facilitado información suficiente, transparente y, sobre todo, verídica respecto a la evolución del empleo y de la inflación, por otro lado, independientemente de la situación del trabajo en términos de su "poca productividad", si el Tratado de Libre Comercio de América del Norte ha sido "benéfico" para México (especialmente para el sector automotriz) me pregunto:
* ¿Por qué razón se presiona (disfrazado de "exhorto") al trabajador a que ahorre para su retiro si está lisa y llanamente imposibilitado de hacerlo porque su ingreso simplemente no le alcanza?
* ¿Por qué razón el sistema de Administradoras de Fondos para el retiro está en riesgo de sufrir una crisis al punto de que ya ha sido sugerido elevar la edad de retiro cuando es de 65 años? ¿Sabías que el IMSS quiere elevarla?
* ¿Por qué razón la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro han "planeado" que el trabajador haga "aportaciones voluntarias forzozas" para su retiro?
* Si eres mujer ¿Sabías que podrías estar en riesgo de carecer de una pensión si por no encontrar un trabajo formal remunerado con prestaciones de ley encuentras otro pero sin dichas prestaciones?
¿Qué poder hacer en este contexto? Si bien es cierto que ha estado -y sigue- circulando mucha información en forma de rumores sobre este y otros temas (el clásico "Radio Pasillo" o "Fake News"), lo que puedo permitirme proponerte es que te pongas sino a estudiar, al menos sí a leer con más cuidado cual es la situación que guarda tu dinero y vigiles en forma más regular como está siendo administrado por la afore a la que estás afiliado y, sobre todo, cual es el rendimiento que está generando tu dinero si consideramos que es a muy largo plazo (toda tu vida productiva) para evitar al máximo posible riesgos y sustos.
Finalmente, aunque es mi muy personal opinión, si bien considero que la información que las afores nos proporcionan a nosotros sus clientes no es exactamente oportuna y suficiente en términos de informarnos como va avanzando la inversión de nuestro dinero en términos de su rendimiento, por otro lado, creo que hay algunas otras buenas referencias informativas que pueden muy bien darnos un panorama concreto: la página web de Rankia es una buena fuente de información y estudio y en el tema específico de las afores, su respectiva sección me parece una de fácil comprensión.
Sé que estás ocupado pero mejor toma un tiempo adicional para enterarte sobre este tema sobre todo si consideramos que el bienestar de tu familia puede estar en juego; valdría la pena aquí también que contactaras a tu diputado y a tu senador para preguntarles sobre los presuntos planes que ellos estarían maquinando para salvar al sistema de pensiones en nuestro país aunque ello implicara aumentar la edad para el retiro y a "invitarte" a hacer "aportaciones voluntarias forzozas" para tu retiro.
Si este es el caso, ¿Cuál sería el objetivo del gobierno federal de pretender dar una "mayor" educación financiera al trabajador si este no se siente incentivado a adquirirla (para aprender a ser un mejor administrador su dinero) porqué su sueldo apenas le alcanza para mantener a su familia? ¿No sería obvio pensar que si contara con un mejor sueldo y no las migajas que gana hoy, además de ver por su familia con más holgura pudiera pensar también en hacer aportaciones voluntarias para su retiro?
En conclusión... ¿Qué creo yo? Pues yo creo que fuera de consideraciones políticas, de comercio, económicas, de productividad, de inflación, laborales, jurídicas, etc, que serían tema de otra publicación, desde un estricto punto de vista del beneficio para la cartera del trabajador mexicano y por ende de su subsistencia, el Tratado de Libre Comercio de América del Norte no le ha favorecido gran cosa los últimos 20 años lo que durante este periodo de tiempo ha convertido a México en sólo un país maquilador con una muy barata mano de obra que hace pasar por "competitiva".
Llegó la hora de que te pongas a leer y a vigilar más como está trabajando la afore que está administrando tu dinero...
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